Ter overbrugging naar een vaste kracht, wordt de functie van HR-adviseur op ad-interim basis opgevuld. Als HR adviseur ben je lid van het MT en geef je richting aan het HR-beleid en de uitvoering daarvan. Je wordt ondersteund door een HR officer die veel administratieve zaken voor haar rekening neemt. Alle aspecten van HR passeren in deze functie de revue. Vanuit de overall strategie initieer je het HR-beleid, maar hands-on als je bent, werk je ook op operationeel niveau gewoon mee. Een veelzijdige opdracht die vraagt om ruime ervaring in alle aspecten van het HR-werkveld. 

Kerntaken

• Optreden als adviseur en sparring partner voor directie en MT. 
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers inzake HR-vraagstukken. 
• Aansturen van en mede uitvoering geven aan onderwerpen als instroom, doorstroom en uitstroom. 
• Beheren van het arbeidsvoorwaardenbeleid. 
• Verder ontwikkelen van het functiehuis. 
• Beheren van de cyclus voor functioneren en beoordelen.
• Uitvoering geven aan het verzuimbeleid.
• Verzorgen van de personeelsplanning.
• Automatiseren van HR-processen.
  
  

Aanbod

• Vormgeven van het HR-beleid van de organisatie; je maakt echt het verschil!
• Je wordt met open armen ontvangen.
• Sterk contactuele functie met een afwisselend takenpakket. 
• Goed bereikbaar per eigen en openbaar vervoer. Parkeren is mogelijk. 
  
  

Arbeidsvoorwaarden

• Zzp uurtarief in overleg. 
• Vergoeding reiskosten.
  
  

Succesfactoren

• HBO werk- en denkniveau. 
• Meerjarige ervaring in een soortgelijke functie.
• Up to date qua wet- en regelgeving. Gewend te werken met door CAO-gereguleerde voorwaarden. 
• Gewend beleid te ontwikkelen en te vertalen naar de praktijk. 
• Uitstekende beheersing Nederlands. 
• Vaardig met MS Office en Afas. 
• Volwassen, open persoon met ruime HR-ervaring. Mens- en resultaatgericht. Professionele gesprekspartner.  Doortastend, oplossingsgericht, hands-on. Analytisch, gestructureerd, accuraat.