Uitzendkracht
Het komt veelvuldig voor dat opdrachtgevers te kennen geven een kandidaat (aanvankelijk) op uitzendbasis te willen inzetten. Voor een puur tijdelijke vraagstelling of ter invulling van een structurele vacature. Geef je als kandidaat de voorkeur aan het werken als uitzendkracht - voor tijdelijk of in de zoektocht naar een vaste baan - dan helpen we je graag!
Vacatures worden uitgediept en beschreven. Mooie, maar ook minder mooie kanten worden belicht. Profielschetsen geven een reëel beeld van de organisatie, de direct leidinggevende(n) en de functie. Kennismaken doen we tijdens een selectiegesprek. We luisteren, vragen, toetsen onze indruk. Wat is je doel, je ambitie? Waar liggen je kwaliteiten, wat is je toegevoegde waarde? Wat is er minder aan je besteed? Welke eisen stel je aan de samenwerking met de manager? Wat bied jij? In welke bedrijfscultuur voel je je prettig? Je referenties worden door ons gecheckt. Als de uitgangspunten helder zijn zoeken we de raakvlakken. Tussen jou en de banenportefeuille. Profielschetsen worden doorgenomen en toegelicht. Samen concluderen we of er een basis is voor succes. Pas dan vindt introductie plaats bij de opdrachtgever. Tijdens het sollicitatietraject houden we intensief contact en ben je eenmaal aan de slag, dan komen we elkaar nog geregeld tegen. We horen tenslotte graag hoe het met je gaat!
Terbeschikkingstelling op uitzendbasis gebeurt conform de voorwaarden zoals gesteld door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en de CAO voor Uitzendkrachten.
|
Volg Espaz
