Spot-On

Een jarige collega was de oorzaak van een meer dan normale drukte in mijn werkomgeving vanmorgen. We hebben dertig ballonnen opgeblazen (viel niet mee), slingers opgehangen en straks gaan we zingen. Overdreven? Ik denk het niet! Nu zullen waarschijnlijk bij veel mensen de haren te berge rijzen bij de gedachte aan zoveel onverdeelde aandacht. Maar punt dat ik wil maken is het volgende: wanneer er iets bereikt moet worden is een investering nodig. Pas na geven komt het nemen. En in dit kader kwamen de slingers en ballonnen aan de orde (met het zingen als extra). 

Investeren in het ‘wij’ gevoel is betrekkelijk gemakkelijk voor wie hier oog voor heeft. Zelfs de meest verstokte ‘ik-hou-niet-van-slingers-op-mijn-computer’-collega’s zien uiteindelijk wel de humor in van onze kleine traditie (mits je deze maar stug volhoudt en met volle overtuiging inzet). Getalenteerde mensenbinders investeren nonstop door kleine attenties en goed gedoseerde aandacht. Als beloning zijn zij over het algemeen het stralend middelpunt van hun persoonlijke netwerk. Ook in een werkomgeving.  

Gevoel voor mensen en wat mensen bindt is aangeboren. Ieder bedrijf of team, iedere afdeling of projectgroep profiteert van het in huis halen van een talent op dit gebied. Zakelijk gezien is het recruteren van iemand in een spilfunctie met ‘empathisch vermogen’ als kernkwaliteit een superinvestering. Maximaal rendement gegarandeerd!

Overicht blogs Spot On >>