Kennismaken met ons?
Sinds 1 januari 2025 de nieuwe drijvende krachten achter Espaz.
Lees ons verhaal!
Espaz: topbemiddelaar voor functies binnen business support
Vacaturevervulling is onze core business. Wij zijn actief in heel Nederland, met een focus op de regio’s Rotterdam, Den Haag en Utrecht.
Espaz is er voor organisaties die op zoek zijn naar versterking in ondersteunende en organiserende functies. Onze specialisatie ligt bij:
- Assistants van bestuur, directie of management
- Leidinggevenden van secretariaten
- Medewerkers binnen HRM, commercie, marketing en projectmanagement
Wij bemiddelen professionals op MBO 4+, HBO en WO-niveau – mensen die het verschil maken.
Ken jij een werkgever die nieuw talent zoekt?
Tip ons een nieuwe opdrachtgever en verdien een giftcard bij een succesvolle plaatsing.
Klik op de button voor meer info!
Tip ons een nieuwe opdrachtgever en verdien een giftcard bij een succesvolle plaatsing.
Klik op de button voor meer info!
Een greep uit onze vacatures
HR Officer
- "De HR-ondersteuner die processen soepel laat verlopen en proactief met medewerkers meedenkt."
- Utrecht
- Farma
- Uitzendbasis
- 36 - 40 uur uren per week
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 1 jaar ervaring in soortgelijke functie
- € 3.000
- - € 3.500
HR Officer
- Utrecht
- Farma
- Uitzendbasis
- 36 - 40 uur uren per week
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 1 jaar ervaring in soortgelijke functie
- € 3.000
- - € 3.500
Officemanager
- "De spin in het web die structuur brengt en alles soepel laat verlopen."
- Rotterdam
- scheepvaart
- Vast
- 24 uren per week
- MBO
- 1 jaar
- € 4000
- - € 4500
Officemanager
- Rotterdam
- scheepvaart
- Vast
- 24 uren per week
- MBO
- 1 jaar
- € 4000
- - € 4500
Management Assistent
- "Zorg jij dat alles achter de schermen soepel verloopt? Word onze management assistent!"
- Rotterdam
- Culturele sector
- Vast in dienst
- 24 - 32 uur uren per week
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 4 jaar
- € 4.000
- - € 5.000
Management Assistent
- Rotterdam
- Culturele sector
- Vast in dienst
- 24 - 32 uur uren per week
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 4 jaar
- € 4.000
- - € 5.000
Upload je CV
Op zoek naar een baan?
Ben je op zoek naar een baan, maar wil je niet direct reageren op een vacature?
Upload hier je CV. We gaan graag voor je aan de slag!
Achtergrond
Het blog van Espaz bevat nieuws, informatie omtrent ontwikkelingen binnen business support, duiding van HR-trends en aankondigingen van door Espaz te organiseren evenementen.
Talent scarcity
De arbeidsmarkt verandert snel; er is krapte in bepaalde functies. Routinematige banen verdwijnen, terwijl de vraag naar specialistische vaardigheden toeneemt. Werkgevers moeten zich aanpassen aan vergrijzing en technologie.
Imposter syndrome en nieuwjaarsvoornemens
Ieder jaar maken miljoenen mensen goede voornemens, maar voor velen schuilt er een diepere vraag achter: “ben ik goed genoeg?” Dit is het terrein van het imposter syndrome, een psychologisch fenomeen dat professionals in hun groei kan belemmeren.
Nieuwbrief kerst 2025
In onze nieuwsbrief delen we de nieuwste ontwikkelingen binnen Espaz en belangrijke veranderingen in de arbeidsbemiddeling en arbeidswetgeving. Ontdek hoe de nieuwe uitzend-cao vanaf 1 januari 2026 gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten introduceert en wat de Wet DBA en Wet VBAR voor jou betekenen.
Nieuwe uitzend-cao 2026
Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, met ingrijpende veranderingen op het gebied van loon, pensioenopbouw en arbeidsvoorwaarden.
Iedereen terug naar kantoor… maar waar dan precies?
Steeds meer CEO’s willen hun medewerkers weer voltijds op kantoor, maar moderne en duurzame werkplekken zijn schaars. In dit artikel lees je wat deze ontwikkeling betekent voor werkgevers, HR en recruitment.
Het secretariaat in het tijdperk van AI
AI neemt repetitieve taken over, maar empathie en intuïtie maken het verschil. Ontdek hoe het secretariaat zich ontwikkelt van uitvoerende support naar strategische sparringpartner.
Latent werkzoekenden
Latent werkzoekenden: Hoe trek je de mensen aan die (nog) niet solliciteren? De kunst van het verleiden van de latent werkzoekende Ze scrollen tijdens hun lunchpauze. Of ’s avonds op de bank. Ze checken LinkedIn niet om te reageren, maar om te kijken.
Over ons
Maak kennis met Paul Chaillet en Kirsten Fries, de nieuwe eigenaren van Espaz! Met hun recruitmentervaring en passie voor kwaliteit tillen zij de dienstverlening in Rotterdam en Den Haag naar een hoger niveau.
Minder krapte op de arbeidsmarkt: ademruimte of alarmsignaal?
Minder krapte op de arbeidsmarkt: ademruimte of alarmsignaal: Laten we even een paar jaar terugspoelen: de arbeidsmarkt piepte en kraakte. Werkgevers trokken aan iedereen die ook maar op LinkedIn stond, en een cv met “ik ben op tijd” was soms al genoeg voor een sollicitatiegesprek.
Hoe heilig zijn diploma’s nog? – alles over skill-based hiring
Hoe heilig zijn diploma’s nog? – alles over skill-based hiring: Diploma op zak? Mooi. Maar wat zegt het écht over wat je kunt? In een krappe arbeidsmarkt moeten werkgevers steeds vaker anders naar talent kijken. Niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral naar wat iemand kan.
Blije klanten
